新资不是说得出来，而是靠能力做得出来才有新资，员工又不是演员.员工是靠劳动吃饭，你们是靠嘴巴吃饭。老板都只会剥削员工，请假一天就没有高温费的举措都有。
看公司环境是否适合提加薪要求。
原则上不要主动找老板谈加薪。
五千年文明源远流长，但人性亘古不变。国人向来信奉“我可以给，但你不能要”的尊上文化。皇帝赏赐，那是恩泽。大臣索要，那是犯上。现代职场，大多数老板还是这种心态。
笔者问过几个老板，大概有三种心理：
第一种是，下属值多少钱，老板心里有数，会主动按照市场价给他。我可以给到位，但不喜欢员工来索要。下属索要加薪，总让老板有一种讨价还价、不忠诚、不义气的感觉，反正是一百个不舒服。
怎么跟老板谈加薪?不懂这三点，就别开口了，先学3招管用的
第二种是，下属来谈加薪，如果你同意了，说明你以前给他的薪水低了，让他委屈了，更加强化了员工“以前我吃亏了”的心态。加薪的激励效果，甚至变成负面走向。
第三种是，下属要加薪，你若是同意，就会造成你好说话的形象，别人的员工也会来效仿，凭什么给他加不给我加?会引发一个轮次一个轮次的心理不平衡，搞得军心不稳。
所以，不要听信网上那些谈加薪攻略，对稍微上点年纪的老板来说：工资是你挣出来的，而不是谈出来的;如果应该给加薪，我早就给你加薪了，没有给你加薪总有不加薪的理由;员工主动来谈加薪，老板脸上再笑眯眯的，内心也是极度反感的。
谈钱怕伤感情，不谈钱自己委屈。到底要不要和老板谈加薪?如果要谈，应该怎么谈?要不要给自己准备后路?
要不要谈 ?
你有多久没有涨过工资了?其他人是不是和你一样?
你的业绩是不是非常突出的?你的能力有没有进步?
领导对你的工作业绩是不是认可?是否有公开表扬过你?
你的岗位价值多高，是否具备不可替代性?
行业内和你差不多经验的人薪酬比你更高吗?
记住，涨工资和房价上涨、家庭困难等没有直接关系，公司不是做慈善的。是不是涨工资，仅和你个人价值有关系。马克思说过，使用价值决定价格。你能为公司做出多大贡献，决定了你值多少钱。所以，以上问题的思考思路如下：
你有多久没有涨过工资了?其他人是不是和你一样?——这代表了你个人需求。而且如果公司有调薪制度，只是你没有调，恰恰说明你的能力和业绩没有进步和提升。
你的业绩是不是非常突出的?你的能力有没有进步?——这一点是你是否提出涨薪的决定因素。
领导对你的工作业绩是不是认可?是否有公开表扬过你?——自己对自己的认识还不够，关键是领导怎么看，是否认可你的工作业绩是由于你在这个职位上而带来的，而不是谁在这个职位上都能做出类似的业绩。
你的岗位价值多高，是否具备不可替代性?——这一点影响你的成功率。如果不给你涨薪你离职了，公司是否能轻而易举再招一个同等薪酬或者比你薪资还低的人来干同样的活?
行业内和你差不多经验的人薪酬比你更高吗?——这意味着如果你谈判失败，你去外面是否能找到更高的薪酬?
那么如何去谈?我觉得直截了当的谈。首先，和老板约时间，以汇报工作的名义，将你这两三年的工作成果一一阐述，主要集中在给公司创造了哪些价值。
其次，向老板表明，入职这么些年，感谢老板的栽培，但从入职到现在，工资一直没变化，生活压力变大，收入也无法承担自我学习和增值的成本。
最后，表明自己的态度，自己努力工作，有能力、也有信心持续为公司创造价值，但希望公司能提升薪酬水平，能减轻日常生活的压力，以便更好的投入到工作中，不会因生活压力过大而导致分心。
如果老板承诺并短期内实现加薪，那就继续好好干，如果什么都没有，那就收拾包袱找下家吧，跳槽涨薪还是个行之有效的方法。
